党建工作经验交流材料2020

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 党建工作经验交流材料 5 5 篇

 党建工作经验交流材料 5 篇

 【篇一】

 2016 年以来,xx 县检察院牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念,以组织建设、党性教育、创先争优、从严治党为重要抓手,抓党建带队建促业务,推动了检察工作持续健康发展。连年被表彰为“全市先进检察院”。驻县看守所检察室连续第三次被最高人民检察院命名为“国家一级规范化检察室”。

 一、抓组织建设,促进党务工作与检察工作融合发展

 始终坚持把基层组织建设作为奠基工程来抓,采取有力措施,打牢根基,夯实基础。一是优化组织设置。针对侦防部门转隶后,党员干警人数较少的情况,商请县直机关工委,将机关党总支及 3 个党支部合并调整为 1 个机关党支部,配齐配强支部班子,并按照班子成员分管领域分设 3 个党小组,使组织活动相对集中,效果更加明显。同时,为促进重点工作落实,我院还积极探索设立特色党小组。以办公室、政治处为主,设立文明创建党小组,助力机关精神文明创建活动;以侦监科、公诉科为主,设立平安建设党小组,助力扫黑除恶专项斗争;以民行科、计财科为主,设立清洁家园党小组,助力污染防治攻坚战。二是完善各项制度。以制度抓党建,以制度促党建,积极构建党建长效化机制。出台了党员暖心制度,完善了党务公开、党员教育管理、机关政治理论学习等 7 项日常制度,使支部工作更加有章可依,防止了随意性,推动了党建工作规范化、制度化、标准化。三是做好党员发展工作。制定党员发展规划,严格发展程序,有计划、有重点地对入党积极分子、预备党员进行教育培养,使他们在实践锻炼中不断磨练意志,增长才干。近三年来,共确定 4 名入党积极分子,发展 1 名预备党员,为 2 名预备党员按期转正,进一步优化了党员队伍结构,增强了党员队伍活力。

 二、抓党性教育,锤炼党员干警过硬政治品格

 三、抓创先争优,推动检察工作高质量发展

 始终坚持把创先争优作为价值追求,通过鼓干劲、提士气、务实抓,不断提升检察工作质效。一是注重班子引领。坚持把“尽职责、树正气、求实效、争一流”作为党组谋事干事的出发点和落脚点,班子成员在工作中处处严格要求自己,当好标兵标杆。带头执行党组的决议,雷厉风行,务实争先,不管是在业务工作中还是在精准扶贫、送法五进、服务企业等工作中,都坚持做到走在前,干在先,使干警学有榜样,赶有目标,营造了比学赶超、见贤思齐的工作氛围。2 名班子

 成员荣立个人二等功,10 人次受到市以上表彰。二是突出典型激励。把履职能力、工作实绩作为“评组织、评书记、评党员”的重要指标,每年开展 2 次评议。对工作业绩突出的,在评功评先、职务晋升、绩效奖金发放等方面给予优先照顾,有效激发党员干警的内动力。注重选树身边典型,设立“光荣榜”,对上级表彰和记功嘉奖的个人大张旗鼓地宣传,对好人好事及时表扬,不良现象及时批评,凝聚了“正能量”,提振了精气神。近三年来,先后有 11 人次被上级检察机关表彰为业务能手;7 个集体和 10 人次被上级记功嘉奖。涌现出了被省检察院、省人社厅表彰的 xx 省检察系统先进集体民行科和被市委政法委表彰的全市优秀政法干警范小凤、王海印、马宁等一批先进集体和个人。三是创新实践载体。在全体党员干警中广泛开展“比学习、比党性、比业绩、争先进”和创建“优质服务窗口”“党员示范岗”“青年文明号”等活动;叫响“一个党员一面旗帜”“见红旗就扛,见第一就争”的口号;经常开展业务竞赛和优秀案件评比、精品工作评选,为党员干警发挥作用,打造品牌亮点,推动工作创新搭建平台,有力促进了我院全面建设,一大批工作受到上级检察机关和县委政府的表彰肯定。在全国综治最高奖“长安杯”创建中被县委政府授予“集体嘉奖”;在服务县城提质工作中被县委政府表彰为“征迁工作先进单位”。2 起案件被省院表彰为“优秀案件”。办理的大狮涝河(xx 段)水污染公益诉讼案,以及与县河长制办公室建立联络机制,推进全县水污染防治工作,得到县委、人大主要领导批示肯定,工作经验被省检察院《检察工作简报》转发。

 四、抓从严治党,树立良好检察形象

 始终把从严治党作为永恒课题,完善制度机制,强化管理监督,努力营造风清气正的干事环境。一是压实工作责任。成立党建工作和党风廉政建设工作领导小组;落实意识形态工作责任制,健全责任分工、分析研判等制度;制定党组履行全面从严治党主体责任清单,明确党组集体责任 29 项、党组书记责任 17 项、其他班子成员责任 16 项;逐级签订党风廉政建设责任书,层层传导压力,层层压实责任。近三年来,院党组中心组开展廉政专题学习 10 次,上廉政党课 5 次,听取纪检组专项工作汇报 11 次,与干警进行党性党风党纪谈话 160 余人次,切实扛稳抓牢管党治党政治责任。二是严肃党内生活。严格执行民主集中制和班子成员重大事项报告、双重组织生活、民主生活会、组织生活会、“三会一课”、组织生活党员签到等制度。落实一把手“五个不直接分管”“末位表态”等规定,推动党的组织生活规范化。如实填报班子成员、中层干部廉政档案,不断强化对党员干部的监督。三是从严管理党员。经常性开展党风廉政教育,组织党员干警签订远离小圈子承诺书,开展党员干警夫妇廉政宣誓等活动,筑牢党员干警拒腐防变的思想防线。在重要节日及时对党员干警进行廉政提醒,严防“节日病”。对

 落实“八项规定”以及办案纪律、工作纪律、禁酒令、公车使用等情况开展检务督察和专项检查 50 余次,诫勉谈话 2 人,通报批评 1 人,营造良好机关风气。扎实开展以案促改工作,对可能产生的党员干警滥用职权、以及内部人员干预司法活动、插手具体案件,造成司法不公、司法腐败的风险点,认真剖析典型个案、共性问题和重点领域,健全完善监督体系,切实增强党员干警公正司法、廉洁执法的自觉性。

 【篇二】

 为深入贯彻十九大精神,大南街街道党工委积极探索、大胆实践、紧紧围绕区委党建中心任务开展工作,以强化基层阵地建设为主导,突出品牌示范引领,以点带面,不断提升凝聚力和精准服务力,形成全域化党建新格局。

 一、打造一批活力阵地,以“红色”党建聚力

 书香社区”楼道阅读文化活动,创建绿色家园中的“绿色生活,点滴做起”的旧物改造大比拼活动等,通过丰富多彩的活动不断提升了辖区居民的幸福感与满意度。

 二、聚集多方要素,以“橙色”党建发力

 充分发挥党建的政治优势与组织优势,在“融”上蓄势,做好沟通者和引领者,实现区域融合发展“一盘棋”。一是架起“连心桥”。全力打造恒昌小区党支部居民议事厅,创新“四方联动”居民自治新模式。针对恒昌老旧小区改造工作中的车位问题、绿化改造及雨污分流等棘手问题,街道召集了居民代表、业主委员会、物业公司和社区,成立“四方议事厅”,召开“议事会”,以座谈会的形式,居民反映问题,物业公司认领解决,社区监督指导,再通过发动居民自己的力量商讨解决的办法。议事厅成立以来,办理了 20 多件群众关注的诸如小区绿化、规划停车位、物业管理、私搭乱建等热点、难点议案,解决率为 100%,议事厅成了街道与居民的“连心桥”。二是做强“红旗站”。建立便民市场红旗站,以评比促发展。今年我们着力对恒昌便民市场进行提升改造,并成立恒昌便民市场红旗站,划定党员责任区,让党员带头诚信经营,提高服务质量。同时积极帮助商户解决经营中碰到的困难和问题,营造了市场“大家庭”的氛围。今年街道党工委携手辖区便民市场党支部开展了“迎国庆”慰问困难群体活动。此次活动共对辖区内的 30 户低保户,保洁员赠送了价值 6000 余元的生活必须品,使大家能够度过一个祥和的国庆节,共同庆祝中华人民共和国 69 周岁生日。三是当好“引领者”。在党建引领下,亚辰海派广场立足公司实际,结合企业发展需要,把党建项目品牌化,广泛开展“双强六好”党组织创建活动,不断规范管理,开拓创

 新,积极探索完善“党建促发展”工作机制,用党建提炼企业精神,强大自身驱动力,更好的回馈社会。每年的 3·15 消费者权益保护日、“五一”“七一”“十一”都开展“党带惠”、红色爱心惠民系列活动。

 三、实现多维网络覆盖,以“蓝色”党建助力

 一是精确化索引、构建一键式党建智慧网。运用“互联网+”理念,打造线上红色阵地——大南街党工委旗帜在线,通过智能党建将教育党员与管理党员相结合,推进党建工作的信息化、网络化、智能化。其中包括基础党员管理服务功能,如对党员进行分类管理,有针对性地推送图文咨询、党课直播、学习材料和在线考试,进行党费缴纳;党建 DIY 功能,如提供党建项目认领和互动交流平台,党员按照自己的喜好提供服务或者发布诉求;智能党建功能,如提供咨询平台,常见基本的问题可通过平台收到智能客服的自动回复,提高办事效率。二是精准化施策、构建服务型民生保障网。围绕“微心愿”、“微平台”、“微能量”、“微服务”四个“微”,构建关爱服务困难弱势群体保障网。今年我街道开展了党员点亮“微心愿”主题活动,通过搭建“微平台”、释放“微能量”、递送“微服务”,以辖区内困难党员、贫困家庭、孤寡老人、五保户、低保户、残疾人、留守儿童等困难弱势群体为重点,由辖区内全体党员认领“微心愿”,做好服务准备,并在服务过程中仔细倾听群众的真实想法和实际诉求,实实在在地帮助群众解决困难和问题,进一步密切了党群干群关系;联合助残协会建立“欢乐蜗牛营”,帮助一些行动缓慢的孩子建立信心;举办“被遗忘的天使”公益活动,弘扬残疾人帮扶事业。

 【篇三】

 xx 街道位于 xx 区中心地段,辖区面积大,老旧小区多,边死角平房分布广,个体商业户集中,属于下岗失业人员、困难群体、中老年人聚集区域。街道党工委深入贯彻落实习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,以“三融三共”工作法为统领,规范落实各项党建工作,构筑了城市基层党建新格局。

 一、思想融合,共建执政根基

 不断强化基层党组织思想政治建设,用新思想新理念武装党员干部头脑,创新学习和宣讲方式,切实增强党的思想引领力。一是以“两学一做”为抓手做好理论武装工作。今年以来共组织中心组学习 14 次、利用党建直通车远程教育网络学习培训 430 人次;各支部按照“三会一课”、“三项制度”的要求,对习近平总书记系列重要讲话等内容分别组织了专题学习 196 次,各分管领导围绕“四个意

 识”等内容专题讲党课 7 次,充分管好了街道全体党员干部的“思想领域”问题。二是创新载体开展丰富多彩的学习教育活动。建立 10 个“学习讲堂”、9 支“草原轻骑兵”宣讲小分队、1 支新时代文艺宣讲小分队,广泛宣讲党的十九大精神,凝聚人心团结群众。借助党员活动室、红五星党群驿站、党建长廊等平台,开展形式多样的“主题党日”、“我们的节日”系列活动,使党员群众在充满正能量的环境中受到潜移默化的熏陶。三是以学促做,积极为群众办实事。全覆盖走访慰问辖区困难群众,密切关注复转军人、大中专毕业生等重点人群动向,及时转移安置危房群众渡过汛期,解决群众最为期盼的问题。今年以来,先后打造 1 条样板街、3 个绿化示范样板小区、23 座便民服务站、3 个便民市场,受到居民群众的一致好评。

 二、组织融合,共抓基层党建

 按照“党建共抓、事务共理、党员共管、活动共办、文明共创”的原则,把结对共建单位、驻区单位、包联单位纳入到全域化党建工作中来,构建了以街道“大工委”和社区“大党委”为核心,各领域单位党组织和党员共同参与的城市基层党建共同体,集中力量开展城市治理及社区服务。一是拓展全域党建外延,凝聚党建合力。街道社区党组织与驻区单位、共建单位之间开展良性互动,推动城市基层党建向开放、联动、融合迈进。今年协调 xx 市职业学院,免费为警备区小区、丽日花园等制作了“特色 xx”“新二十四孝”系列手绘电线杆、手绘墙等彩绘作品。清泉街社区党委先后协调 xx 民政厅、统战部等单位,共同开展“主题党日”活动,得到党员的一致好评。二是党的组织触角直达街道神经末梢。在万象天地、民政、绿波、民和花园四个小区分别建立小区党支部,扩大党组织覆盖面,充分调动小区党员积极性,参与社区治理。在清泉好人街建立非建制性党支部,设立好人街流动党员服务站,评定党员诚信示范商户,充分发挥党员的先锋模范作用。三是积极参与呼包鄂协同发展,与康巴什区滨河街道结成友好互助街道。街道领导干部一行三人,赴康巴什区进行为期两个月的挂职锻炼,期间认真学习了 xx 市城市基层党建工作经验,并与康巴什区滨河街道签订了友好协议,同时组织 23 名干部进行互访活动,为协同发展奠定了良好基础。

 三、队伍融合,共同服务居民

 实行“街道大工委—社区大党委—街巷、小区党支部—路长、片长—单元长”五级党建网格管理体系,进一步整合服务队伍,调动一切能调动的力量服务社区居民。一是强化专业人才队伍建设,服务社区。把学历高、潜力大、活力足的年轻干部充实到社区干部队伍中,社区党组织换届后,“两委”班子成员结构更加合理,社区党组织服务群众的能力进一步提升。二是整合各类志愿者队伍,服务居

 民。通过小区党支部、好人街党支部等,将引进的 8 家物业公司中的党员、选出的 6 家党员诚信示范商户、部分热心居民,吸纳进志愿服务队伍中来,亮明身份认领岗位,积极主动帮助街道社区解民难、排民忧,把党的工作延伸到居民身边。三是引入社会组织,开展专业服务。清泉街社区和 xx 西社区党群活动服务中心均已建成并挂牌,同时引入了社康老年综合服务中心、融爱助残中心、青禾青少年矫正中心等社会组织,解决了社区人员、资金短缺的问题,提高了社区功能室、活动室利用率,搞活了社区各项活动,为辖区内的老年人、残疾人和青少年提供各类专业服务。

 【篇四】

 新冠肺炎疫情发生以来,各地决策速度快、动员规模广、依法落实严,汇全党之智、举全民之力,同抗击病毒。凤凰县发挥了战斗堡垒、核心引领、先锋模范“三大作用”,坚决打赢打好疫情防控阻击战。

 发挥战斗堡垒大作用,强基层组织,打赢疫情防控阻击战。各级基层党组织务必做到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,把思想和行动统一到习近平总书记重要指示精神上来,把人民群众的生命安全和身体健康放在第一位,把疫情防控工作作为当前最重要的工作来抓,作为不忘初心、牢记使命的重要实践。发挥党委(党组)指导作用。各级党组织成立新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作领导机构,根据上级政策,结合本地实际,强化属地管理原则,加强统筹调度,层层压紧压实工作责任,构建联防联控、群防群控、严防严控工作体系。各乡镇、村(社区)成立联防联控组织,发挥支部作用,发动人民群众,建立联防联控工作队伍,深化网格化管理,切实做到责任到人、联系到户,严防严守、不留“真空”。成立“火”线临时党支部促效率。为聚集在疫情防控一线党员的党心,凤凰县成立临时党支部,确定支部书记,实行“书记负责制”,加强责任体系建设;实行“党员+”突击队,党员推积极分子,积极分子促群众,调动全员参与,各负其责,分工合作;在“火”线上递交入党申请书的,临时支部书记积极请示上级,可进入下个程序,甚至“破格”。发挥这些临时党支部作用,力求“1+1>2”的工作效应,促使疫情防控工作任务全面落实落细。动员“两新”组织回报社会。发动“两新”组织优势,按照“有力出力,有物出物,有钱出钱”的原则进行动员,设卡守卡、进村入户,“两新”组织人员可以出力;为抗疫一线的“战士”们送饭送菜送水,为一线“战士”家属及因封场封路导致目前生活临时困难的群众捐赠并送米送油送面;资金雄厚的企业回馈社会,捐钱捐物,用这些钱购买现阶段紧缺的口罩、酒精、84 消毒液等医用物资和被隔离人员所需的生活物资。

 发挥核心引领大作用,抓“四大书记”,打赢疫情防控阻击战。“工作强不强,就看领头羊”,打好打赢疫情防控阻击战是当前最大的工作任务面前,“四大书记”就得发挥“领头羊”作用。加强责任意识。疫情就是命令,防控就是责任。县、乡镇、村社和驻村扶贫的“第一书记”,都应当有“想干事、真干事、干成事”之责、“敢担当、能担当、善担当”之任,服从上级统一指挥、统一协调、统一调度,增强大局意识和全局观念,级级领取任务,层层压实责任,结合本地实际情况,联防联控、群防群治、自防自救。强化核心意识。在疫情防控工作中,“书记”走在前头,干部群众就会义无反顾往前冲;“书记”缩到后头,干部群众就会畏畏缩缩向后退。无论是通宵守卡、轮流蹲守重点户的“战士”,还是向疑似人员量体温、测血压的医务人员,只要看到“书记”的身影,他们都会信心百倍尽心尽力做好本职工作。着力落实意识。在调查走访、访群问民、现场办公等过程中,“书记”的目的就是落实工作。当然,落实意识在前。有了这个意识,顺利完成工作则已;未能顺利完成,就得调度、会商、研究探讨解决问题的捷径。例如,有的村民群众,不配合村社区工作,使得通宵守卡似虚设、蹲点防守疑似无,此时书记就得当机立断,该报警则报警,该抓人则抓人,而公检法司机关应该拿起法律武器从重从严惩处“不法分子”,确保群联群防工作有效。

 发挥先锋模范大作用,管党员干部,打赢疫情防控阻击战。在疫情防控阻击战中,党员干部发挥先锋模范作用,带领各族人民,使每一位工作人员心中牢记“四个意识”,做到守土有责、守土担责、守土尽责,全民皆兵,前赴后继,勇挑重担。狠抓防控工作。全体干部务必做到“六个带头”“6 个严禁”“八条要求”“七个最严”,站好岗位,服务群众。医护人员投入一线救治病人或疑似病人,疾控人员做好消毒、防疫工作,公安干警、城管执法人员、乡镇村社区干部配合排班守卡,教育工作人员摸排学生每日情况、做好宣传和心理疏导工作,驻村工作队和县直工作人员积极配合村社区对重点人员监控、互助护守,每位工作人员带头示范,做好家人、亲朋好友思想工作,做到不串门、不外出、不走亲等,出门戴好口罩,进门勤于洗手,帮助树立“四早”(早发现、早报告、早隔离、早治疗)意识和“保护好自己,就是贡献国家”的理念。严督防控工作。为确保工作落实落地,县领导主动出击,县委巡察办、县纪委监察、驻村办等相互配合,不定时不定点突击检查、不告知不通报明察暗访;分组分片区分乡镇“交叉式”进行督导。督促公安机关、市场监督管理、发改等部门对全县各行各业哄抬物价、囤货居奇、趁火打劫等扰乱社会秩序的违法犯罪行为,制假售假冒伪劣药品、医疗器械、医用卫生材料等违法行为,坚决依法严厉打击,维护社会稳定、国家安全、人民安康;督促交通运输部门确保紧缺物资和药品材料安全运输到位;督促有关部门单位监控重点户但务必做到“三帮”(帮疏导心理、处理生活垃圾、代购日常用品)、“三关爱”(关爱老人、小孩、被隔离人员)。落实奖惩制度。疫情

 防控中,对工作不力、消极怠慢的,给予批评教育;对屡教不改一错再错的,给予通报批评;对于玩忽职守,造成严重影响后果的,领导干部革职查办,员干部警告以上处分,一般干部年终绩效考核中给予“不称职或不合格”等次,且单位文明奖金等一律不准发放。对于政治站位高、24 小时轮班守卡蹲点值守、宣传到点到位等给以通报表扬,对疫情防控中积极工作表现突出的入党积极分子,可电话请示“破格”批准,对“疫”线工作中主动请缨且贡献突出的,可“火线”提拔重用,激励疫线干部。

 【篇五】

 坚持抓工作机制健全。根据民办高校特有的办学体制,建立董事会大力支持、行政协同配合、党委政治核心保障的党建工作运行机制,健全党政联席会、党委会和校长办公会议事规则,通过会议形式进行民主决策、科学决策,保证学院党委充分履行职责,监督保证重点工作落实,促进学院健康发展。学院党委针对学校员工工资待遇偏低问题,协调董事会将职工工资平均上调 47%,连续两年投入新生奖学金 200 万元。

 坚持抓党的组织覆盖。学院党委参照公办院校,设立党委组织部、宣传部、统战部等党务职能部门,下设 9 个党总支、2 个直属党支部、22 个党支部,建立了健全的组织体系。实行每周 1 次党政联席会、每月 1 次党建工作例会和基层党政联席会议,严格规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员领导干部“双重组织生活”等基本制度,进一步提高组织生活质量。

 坚持抓党务力量配备。协调董事会选优配强 9 个党总支书记、2 个直属党支部书记、22 个党支部书记和 43 名党务干部,通过参加结对共建轮训、红色实践教育、邀请名家讲学、党建业务培训等形式,提高党务干部能力和水平。

 坚持抓党建阵地建设。投入资金 40 万元,新建 6 个党组织活动室,制作党建基本制度宣传牌,配备网络、电教设备、图书资料,设置荣誉橱窗和图书柜,用于支部活动、党员学习、教育培训、汇报展示和阅读交流。用好“新时代 e 支部”、全国党员信息管理平台和长旅党委组织部网站、长旅党建之家群,打造网上党建阵地。

 坚持抓党建经费保障。设立党建专项经费 50 万元,其中党组织活动经费 20 万元,思想政治教育经费 20 万元,心里咨询建设经费 10 万元,确保党组织有必要的经费开展工作。按照院系党总支书记每月 500 元、组织员每月 200 元、党支部书记每月 100 元的标准发放党务工作者补助,激发工作积极性。

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